ビジネスの世界

人事・採用職

人事の仕事を、ここでは企業の人事事務の例で紹介します。採用や配属だけでなく、研修、勤務時間や給与、福利厚生など、入社から退職までのさまざまな手続きを支えます。

企画・人と関わる仕事の分野イメージ

この世界を知る

働く人と、働く仕組みを支える。

人を迎え、成長を支える

採用・配置・研修

採用や異動などの手続きを行い、教育訓練などの能力開発にも関わります。必要な担当や人材を組織の計画と合わせて考えます。

面接だけが、人事の仕事ではありません。

毎日働ける仕組みへ

勤務・給与・福利厚生

勤務時間や休暇などを把握し、給与の算出・確認や社会保険の手続きなどを行います。安全に働く環境づくりにも関わります。

人への対応と、正確な記録の両方があります。

普段の様子と、つなげてみよう

こんな場面が、興味の入口に

みんなの希望を聞こうとする

まず本人のしたい役を聞いてみよう。

新しい人へ順番を教える

初めての人が分かる案内を作ってみよう。

役割や予定を整理する

無理がない分担を紙に描く入口に。

数字と記録の違いに気づく

架空の予定表を見直してみよう。

日常の興味との接点は編集例で、適性を判定する条件ではありません。気になる場面から、仕事を知る入口に。

できるかより、気になるか

身近に試すなら

架空の展示会スタッフ三人の「やりたい役」と「休む時間」を紙に書く。全員の希望を聞いた想定で、困ったときに交代できる分担を考える。

見てみたい反応

人の希望と全体の予定を合わせ、無理のない役割を考えるのを楽しむか。

架空の人物と予定を使います。実在する人の成績・給与・健康状態などの個人情報を集めたり、友達の採用・不採用を決める遊びにしたりしません。痛みや不安があるとき、本人が嫌がるときはやめましょう。

気になるところだけ、開いてみよう

もっと知りたいときに

人と制度の両方を見る採用・労務・担当の違い

採用から退職まで

配置や異動、昇進、退職などに関する手続きを扱います。担当範囲は組織によって異なります。

勤怠や給与を確認する

出勤簿などの資料を照らし合わせ、支払額を算出・確認します。働く人の記録を正確に扱う仕事です。

学ぶ機会や職場も支える

教育訓練や能力開発、労働環境の整備、福利厚生などにも関わります。すべてを一人が担当するとは限りません。

取り組みの中で使う力今の得意・不得意を決めるものではありません

人と役割をつなぐ

希望や必要な能力を踏まえた配置に関わります。

記録を照合する

勤務の情報と給与等の計算を確認します。

仕組みを運営する

教育訓練や福利厚生の手続きを支えます。

教室を選ぶとき活動内容・初心者・安全管理

家族内の役割相談や、新しい人向けの案内づくりから。
人に順位を付けるより、希望を聞いて支える活動を選ぶ。
話し合いに加え、記録や予定を整理する体験も見てみる。

似ている分野との違い

人事は組織で働く人の採用や労務などを支えます。市区町村の行政事務は、住民向けの施策や手続きなどを支えます。記録や調整に共通点はありますが、主に対象とする人や制度が異なります。自治体にも人事担当はあります。

地方公務員（行政）も見てみる →

話してみよう

見ていて、印象に残ったところは？

気になったところや、もっと知りたいことを自由に話してみよう。すぐに習い事を決めなくても大丈夫。